HR-strateg arbetsgivarfrågor och lönebildning

Trafikförvaltningen är en framåtblickande arbetsgivare som vågar tänka nytt i både arbetssätt och digitala lösningar. Nu söker vi en HR-strateg som kommer att spela en central roll i vårt arbete inom arbetsrätt, lag och avtal samt lönebildning och bidra till en kollektivtrafik i världsklass. Är du en driven och analytisk person som vill utveckla, implementera och följa upp strategiska initiativ för att säkerställa att trafikförvaltningen jobbar systematiskt och framgångsrikt inom arbetsgivarfrågor och lönebildning? Har du fokus på det som skapar värde för verksamheten? Sök då tjänsten redan idag!

Hos oss på trafikförvaltningen får du jobba med starka varumärken som SL, Waxholmsbolaget, Färdtjänst i Region Stockholm och Spårvägsmuseet.

Tillsammans ansvarar vi för halva Sveriges kollektivtrafik och vi har höga ambitioner. Vi utvecklar en av världens mest hållbara och attraktiva kollektivtrafik. Och vi jobbar dagligen med att minska vår miljöpåverkan, öka social hållbarhet och ansvarfullt förvalta våra gemensamma medel. Utan oss stannar Stockholm.

Strategen har ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och implementera trafikförvaltningens arbete inom arbetsrätt, samverkan, förhandling och lönebildning​.

I detta ingår att utifrån Region Stockholms centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar, utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt på trafikförvaltningen inom arbetsgivarfrågor och lönebildning​.

Detta för att bidra till en långsiktig kompetensförsörjning samt regionens mål att vara en attraktiv, inlyssnande och hållbar arbetsgivare.

I rollen arbetar du nära ledning, chefer och HR-kollegor på trafikförvaltningen. Du tillhör sektionen HR Utveckling och Verksamhetsstöd och kommer samarbeta med övriga strateger för att gemensamt driva frågor. Du ingår i regionens nätverk och företräder förvaltningen i arbetsgivarfrågor.

Några exempel på arbetsuppgifter:

• Vara expert, ge råd samt utreda frågor inom arbetsrätt, lag och avtal i syfte att säkerställa enhetlig hantering
• Ansvara för, driva och föreslå åtgärder inom ramen för trafikförvaltningens lönepolitiska arbete​ samt driva lönebildningsfrågor, löneprocessen, arbetsvärdering, lönekartläggning och löneanalys​
• Ansvara för möten i samverkansgrupp, informationssamverkan​ samt skyddskommitté
• Vid behov bistå i fackliga förhandlingar​
• Säkerställa att chefer inom trafikförvaltningen har tillgång till utbildning och stöd för att agera korrekt inom arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och lönepolitik​
• Säkra principer som skapar förutsättningar för att hantera en förändrad organisation (organisering, befattningar, chefsnivåer mm)​ 

För att trivas och lyckas i rollen behöver du:

Du är en strategisk och analytisk person som har en god förståelse för arbetsgivarfrågor och lönebildning. Du har ett helhetsperspektiv och förmågan tydliggöra samt utveckla processer och arbetssätt. Du har en god kommunikationsförmåga och trivs i samarbete med olika delar av organisationen, såväl interna intressenter som externa aktörer. Du har god förmåga att leda, inspirera och få saker att hända!

Krav:

• Relevant eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande som bedöms som likvärdig.
• Fördjupande utbildning inom lönebildning och arbetsrätt (inkluderat lagar, avtal, policys och hanteringsordningar).
• Minst 5 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom lönebildning, arbetsrätt, lag och avtalsfrågor.
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.
• Erfarenhet av att genomföra lönerevision, lönekartläggning och löneanalys.
• God svenska i tal och skrift. 

Det är meriterande om du har:

• Kunskap inom Allmänna bestämmelser AB.
• Erfarenhet av arbete med organisationsstruktur, befattningar och arbetsvärdering.
• Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet. 

På trafikförvaltningen har du möjlighet att växa och utvecklas för ett helt yrkesliv. Här kan du vara expert och fokusera på ditt sakområde. Samtidigt som du jobbar i ett lag och i en organisation med stor bredd. Det finns stora möjligheter att röra sig mellan olika roller och uppgifter. Du har utrymme att forma din egen karriärväg och stärka både din personliga och professionella utveckling i en spännande och varierad miljö!

Vi är en välkomnande och öppen arbetsplats där vi stöttar och hjälper varandra. Vi vet att nyckeln för att vi ska klara vårt uppdrag – är medarbetare som trivs, mår bra och kan utvecklas på jobbet. Därför lägger vi stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i vårt arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns.

Årligen erbjuds hälsoundersökning och friskvårdsbidrag på 5 000 kr. Hälsospåret, vår friskvårdssatsning, innehåller en rad olika hälsofrämjande aktiviteter. SL-kort är en annan uppskattad förmån hos oss. Läs mer om våra förmåner .

Du ansöker med CV via vår hemsida, vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post. För att säkra objektiva bedömningar använder vi tester i samband med urval. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Maria Blom, tfn 070-786 15 30. För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta rekryterare Ulrika Falk, tfn 08-123 333 68.

Sista ansökningsdag är 12 augusti. Vi ser fram emot din ansökan! 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Grundutredning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan komma att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vissa tjänster ställer krav på svenskt medborgarskap samt omfattas av en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). 

Provanställning kan komma att tillämpas och eventuella arbetsprov kan bli aktuella för tjänsten.

Nyckelord: HR-strateg, lönebildning, arbetsrätt

För mer information om hur det är att jobba hos oss, besök vår . Du hittar oss också på .

#LI-Hybrid

Vi är stolta samhällsutvecklare. Med kompetens och engagemang tar vi Stockholm och kollektivtrafiken framåt. Vi ansvarar för SL, Waxholmsbolaget, Färdtjänsten och Spårvägsmuseet och tillsammans utvecklar vi en trygg, attraktiv och tillgänglig kollektivtrafik för nära 900 000 resenärer. Följ med oss på resan!

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Trafikförvaltningen ansvarar för att Stockholms läns invånare och besökare kan resa tryggt, tillgängligt och hållbart med kollektivtrafiken i länet.